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财务RPA上线,未来究竟需要怎样的财会人才?

[RPA动态] 2020-01-03 来源:用户投稿 作者:财务RPA

RPA技术快速发展的今天,企业数字化转型显著加快,传统的财会人员已不能满足企业发展的需要。这是否意味着,会计和财务人员将被“数字员工”财务RPA机器人所取代?


财务RPA上线,未来究竟需要怎样的财会人才?


RPA机器人是人的好助手

虽说“数字员工”RPA机器人是天生的小能手,能代替人们处理大量繁琐同质的工作,执行多项重复性任务。但它们终究只是软件工具,是人类的虚拟助手。

在不久的将来,RPA会以最佳方式将人与机器的能力相结合,在提高工作效率、实现流程自动化的基础上,帮助财会人员专注于“只有人类才能胜任的业务”,去从事更有价值、更具创造性的工作。


未来究竟需要怎样的财会人才

财务智能化趋势是必然的,财务RPA的流行也是必然的,那么未来究竟需要怎样的财会人才?未来会计和财务部门所需的人才,大致会分为以下四类:

1、会计、税务和财务专家。拥有会计师事务所或金融机构相关知识和经验。

2、企业的创新领导者。在完全理解会计和财务信息的基础上构建IT系统,并根据社会环境和业务的变化提前做出改变。

3、数据专家。不仅要精通财务、会计数据,还要处理非财务数据,为顺利开展业务设定KPI,分析并了解公司内外现状,进而将未来的业务情况用数据表示出来。

4、用数据支持业务、驱动业务发展的人才。企业内能够创造新价值的人,不一定熟悉财务数据。如此一来,就需要懂数据的、有强大沟通能力的人才,支持带动他们取得业务成果。


CFO需要具备的资质

关于CFO应有的资质,最重要的是要了解CEO和业务推动人员的不足之处,并加以弥补,来塑造企业组织的能力。

即使CFO不是某个领域的专家,但只要有数据敏感度,知道“需要什么”,就可以在各个领域安排擅长的人,以此来管理全局。从这个意义上说,今后需要的不仅是技术,还应具备筛选各类信息的能力,以数据为基准加强对未来的预判。

企业财务管理的本质是创造价值。财会人员只有转变传统观念,善于学习、主动转型,努力使自己成为兼具会计、信息化、管理和金融等领域知识的综合性人才,才能更好地利用财务数据,参与到企业的经营管理中,为企业创造更多价值。


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